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    我們在許多韓劇、日劇、電影甚至是卡通裡千層蛋糕，經常可以看到許多溫柔婉約又賢慧的媽媽們，不僅把自己打理地漂漂亮亮的也把家裡打掃的非常乾淨千層蛋糕，我們也可以常常看到一種畫面，就是老公與小孩下班放學回家，一打開門就可以看到一桌熱騰騰的豐富晚餐千層蛋糕，等著他們來享用，媽媽真的是很辛苦。全世界的媽媽們好像每天有48小時可以用一樣，總是可以像個超人一樣，為家人付出自己所有的一切，只要有心，千層蛋糕一定也可以為家人創造一個美滿又幸福的家園，所以在這個媽媽節，我們也要讓媽媽感受到自己的愛，為他準備一個難忘的母親節！


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  • ◆商品內容：戒指x1
    ◆主石：天然紅寶石2.00CT
    ◆配鑽：天然鑽石總重約0.85CT
    ◆配鑽等級：G / VS2
    ◆產地：緬甸
    ◆材質：18K金台
    ◆商品配件：中文保證卡x1、包裝盒x1、GRS國際證書x1
    ◆商品產地：台灣
    ◆保固年限：一年
    ◆保固範圍：免費清洗保養


商品訊息簡述:
  • ◎GRS國際證書
  • ◎主石2克拉 鴿血紅
  • ◎18K金台 天然鑽石




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▲職場上有很多「眉眉角角」要注意。（示意圖／本報資料照）

大陸中心／綜合報導

年末，很多公司都進入年終考核階段，重慶一家公司也是如此，要求各部門員工給主管寫匿名點評。90後女職員馮菲（化名）和部門幾個同事約好，一起給女主管寫「差評」，但最終公布考評結果時，竟然只出現了一份由她寫的「差評」，讓她陷入尷尬境地。

根據《都市熱報》報導，馮菲今年24歲，家住渝北區，她在觀音橋紅鼎國際一家文化傳媒公司工作了1年多。今年公司推出部門「雙評」制，主管給下屬打考核，下屬也要給主管寫點評（可實名可匿名）。她說，規定宣布當晚，和策劃1組的另外4名職員一起聚餐，大家就商討，一定要給女主管寫「差評」。

「我就寫她長期上班時間打電話。」一位年紀稍大於馮菲的女職員說，另外幾人紛紛附和，聲稱要把女主管「以權謀私」、「業務分配不公」等寫出來，大家還安排馮菲寫女主管「業務水平不足，經常提出一些業餘指導意見，誤導下屬」。

然而，當公司開會公布各部門主管的考核評定情况，卻只有馮菲的主管葉女士（化名）和行政部的主管各收到一份「差評」，老總還當眾宣讀了差評內容，讓主管們自查反省。

「我當時冷汗都嚇出來了，為啥只有我寫的那份？」馮菲指出，葉女士的「差評」正是自己寫的。寫考核意見的時候，她還按照大家的約定，換了一種字體來寫，自以為了無痕跡，而當只有這份「差評」出現時，她才感覺到問題的嚴重性。

會後，馮菲整個人陷入了焦慮，她想到兩種可能，一是在寫點評時大家都打了退堂鼓，二是幾個同事商量好了故意在整她。

「你為啥沒寫差評？」馮菲忍不住去問要好的同事劉小姐，但劉小姐支支吾吾半天，不肯正面回答這個問題。

▲年終一到，上班族塔吉特千層專賣門市最關心的莫過於績效的考核結果。（示意圖／本報資料照）

馮菲表示，接下來不知為什麼，主管丟了好幾項非常繁雜的任務給她，「她是不是知道是我寫的，故意在整我？」主管還丟給她全城跑腿送文件的任務，「平時這項工作都是一位男同事處理，肯定已經被她知道了。」

劉小姐受訪時坦言，入職公司2年，深知不可能一個匿名「差評」就能動搖主管位置，因此吃飯的時候只是一時附和的意氣之話，並沒想過真的要行動，「大家都是老油條了，肯定都這麽想的。」她也強調，自己不會出賣馮菲，其他人應該也不會。而馮菲說，經過這件事成長了不少，家人跟男友都支持她年後辭職，重新找個工作。

報導引述人力公司專家指出，職場有句箴言「是非只因多開口，煩惱皆因強出頭」，在職場上總有一些人喜歡慫恿他人「強出頭」，甚至表示會和你並肩作戰，這時候如果你輕信這種言論，很可能最後就和馮菲一樣，淪為一枚「孤軍」。專家提醒，當遇到同事發出類似煽動訊號，千萬不要參與，成為一名「愚從者」，除非你不想繼續在此工作。

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試營運首日有洋蔥！機捷員工李漢民與妻兒年假後喜團圓。（記者李容萍攝）

2017-02-0223:19

〔記者李容萍／桃園報導〕今天是機場捷運試營運首日，桃園捷運公司全體員工迎接這一天緊繃神經，農曆春節期間加班堅守崗位操演、測試穩定系統。原本要迎接試乘民眾的運務人員李漢民，見妻兒跟著搭機捷到達台北站時頓時呆住，妻兒立刻上前擁抱，兩歲大的兒子更撒嬌說著「爸爸我想你」。李漢民的妻子說，這條捷運線很重要，加上大家都很期待，先生前陣子超忙，但會體諒他，一旁可愛的兒子對爸爸身上的對講機更是興致勃勃、不停用手撥弄，一家人在機捷試營運首日能團圓的這一幕，讓其他試乘民眾直呼「很有洋蔥」。「剛剛看到有被shock到」李漢民畢竟臉上藏不住喜悅，他說，春節連假期間大概有一週時間沒有看到老婆跟小孩，見到父母還一同搭機捷來探班，「心中真的是超感動」。至於試營運首日，桃捷公司也聽到部分試乘民眾的抱怨和建議，對此，董事長劉坤億也勉勵員工，「我們開門做生意，要把自己當成顧客，顧客的需求，就是我們該改善的」。

工商時報【日盛投顧總經理李秀利】

就加權指數來看，猴年加權指數大漲，可是因為強勢股票幾乎都集中在大型股，只有外資、法人口袋賺飽飽，反觀櫃買指數只有小小的走高，散戶投資人幾乎沒賺。日盛投顧總經理李秀利表示，在金雞年建議以「大優於小、成長優母親節餐廳優惠活動於防禦、創新優於成熟」這三個守則，當作中長線的操作守則。

這三大守則主要是建立在外資、法人的資金影響力，在金雞年還是會持續發酵，所以長線來說，大型股還是優於小型股，畢竟對法人機構來說，股本太小、流動性不高標的很難被挑選入列。

其次，成長優於防禦，隨著各國策略已經從量化寬鬆轉為財經政策，政府支出將成為今年的重頭戲之一，因此具有成長性、或者能夠受惠景氣循環走強、消費力道增加的產業，可望有所表現；至於高殖利率的防禦性個股，則會在美國升息步調干擾下，慢慢被市場拋棄，這點從2016年下半年，電信三雄不斷遭到拋售看出來。

最後，創新優於成熟，過去幾年市場上沒有太多新的應用，然而去年開始從AR、TYPE-C、物聯網、機器人等族群開始實際推出新產品後，明顯吸引市場目光跟資金，隨著消費習慣、生活型態，還有產品製造的轉型，這類創新產業爆發力驚人，預計股票表現也將遠優於那些已經發展成熟的公司。

李秀利認為，以猴年尾聲資金輪動的主軸來看，中小型轉機股與大型權值股成為資金的翹翹板，大型權值股中又以傳產龍頭、金融及大型電子權值股個別演出，由於非族群性，因此增加金雞年開盤的選股困難。

所以在操作上，短期建議掌握資金動向，莫以落後補漲心態期待解套，上半年掌握元宵或清明節前的資金行情，挑選積極成長的潛力股偏多操作，待年中則聚焦除權息的高股息殖利率股，由成長型的選股調整為穩健的操作策略。

整體來說，以上半年前段的投資策略來看，波段持股建議大優於小、成長優於防禦、創新優於成熟，提供三大投資亮點「C、A、R」，也就是CAR（車聯網╱行動智慧載具）、AI（AR/MR）、RENEW更新/創新。

若限縮到第一季的操作方向來看，李秀利指出，投資人可以聚焦在2月底的MWC世界通訊大會上，在這個盛大的會場中，將可以看到蘋果供應鏈以外的最新產品與應用，包括電動車、自動駕駛、物聯網、生物辨識，AR與VR等，電子題材眾多。

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